英格玛集团劳动关系发展再认识-2024企业人力资源合规管理论坛圆满落幕！

2024年4月29日，劳动关系发展再认识-2024企业人力资源合规管理论坛（以下简称合规管理论坛）圆满收官。自4月9日上海站启航，历时20天，我们走过了上海、常熟、西安、大连、沈阳、哈尔滨、盐城、南通、广州、苏州10座城市，活动范围覆盖了东北、华中、华南等6大区域，汇聚15位行业专家，先后吸引了800家企业，1000人次参与，有效覆盖受众近万人。

一行动就创新——

《2024企业劳动关系报告》重磅发布

在数字经济的推动下，新业态、新模式层出不穷，劳动关系日趋多元化、灵活化，这既为企业运营管理提供了新的动力，也带来了诸多前所未有的问题。在这样的背景下，英格玛集团重磅打造《2024企业劳动关系年度报告》。

英格玛集团法务风控部总监陈晶晶从“最新”、“最全”、“最真”三个维度，向大家详细介绍了《2024企业劳动关系年度报告》。此报告内容涵盖了当前社会宏观经济形势和劳动力市场状况，囊括200份全国劳动关系最新法律资讯；分析1000份高院发布劳动争议裁判文书；调研500家不同性质/规模/赛道/阶段的企业……报告以资讯、案例、观点等形式进行剖析详解，指导企业在不确定的环境下做出确定的战略决策，为企业提供可靠的指引。

一具体就深刻——

多元视角赋能企业韧性发展

分享嘉宾从业务管理者、第三方法律咨询、专家律师等视角，以劳动关系发展的新脉络、新发展、新思路、新解法为主线，结合实际案例，剖析了随着产业优化，公司可能面临的分立、转型、业务整合、部门裁撤等挑战，以及企业为应对挑战所采取的优化劳动用工制度方案和需注意的问题。为企业提升劳动用工合规性，降低企业劳动用工风险指明了方向。

人力资源合规管理体系在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，是确保企业合法合规运营的重要保障。随着法律法规的不断变化和更新，企业需要不断调整和重构人力资源合规管理体系，以确保企业运营的合法性和稳定性。

一碰撞就迸发——

多元视角赋能企业韧性发展

复杂多变的劳动关系管理给人力资源管理者们带来全新思考。圆桌交流环节以嘉宾为主导，同时设置提问环节。这些对话嘉宾不仅包括公司法务，还包括企业高管、律师，多元化的嘉宾构成给交流带来了更全面、更客观的解读。

圆桌嘉宾围绕“企业人力资源提质增效与合规管理再融合”这一主题进行精彩的思想交锋，并对与会人员提出的企业裁员、绩效考核、劳动关系处理等问题作出了观点鲜明，切中肯綮的回答，引起与会人员的热烈讨论，将活动气氛推向高潮。

春之美好，向新而行，我们相聚守正质远，为企业合规管理蓄势助力；时在中春，阳和方起，我们共赴“思享”盛会，为行业可持续发展贡献力量。多年来英格玛始终坚持专业为本，未来也将继续保持关注、专注，为行业带来更多热点议题与专业观点，以更高站位、更广维度为企业高质量发展赋能续航。让我们共同期待下一个春天！