根据企业需求,灵活调整招聘规模,可批量招聘、培训上岗,快速填补用工缺口,应对用工需求波动。
全职+兼职的灵活模式可以实现人员的快速调整、精确匹配和弹性管理,一定程度缓解人员紧缺问题,帮助企业应对用工需求的瞬息变化。
完善薪酬体系和管理方式,帮助餐饮企业控制用工成本,提高用工效率。
设计合理的福利计划,提高员工满意度,降低员工流失率,减少用工成本。
非核心岗位外包,专业团队管理赋能,提高用工效率,减少管理负担。
专业培训激励计划,提升技能水平和工作效率,帮助企业提高整体用工效能。
建立健康的员工关系,及时处理纠纷,减少用工风险。
商保社保托管,降低用工风险,避免法律风险。
从法律角度解决问题,提供企业人力资源管理的优秀理念、前沿方法。