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餐饮行业用工挑战
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    成本负担
    • 1管理性费用、人力等成本逐年上涨,与销量、利润等经营指标呈反向趋势。
    • 2流动率较高,导致招聘、培训成本上升,管理难度加大。
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    员工招聘与留任难
    • 1 用工需求波动大,季节性明显,招聘与留任压力大。
    • 2竞争激烈,需提供有竞争力的薪资福利及职业发展机会以吸引和保留人才。
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    用工效率低下
    • 员工技能不足、动力不足及工作关系问题影响工作效率和服务质量。
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    用工风险高
    • 涉及雇佣关系、法律合规、人员素质及健康安全等多方面风险。
帮助餐饮企业开启精细化运营
聚焦核心业务
  • 用工模式重构
      • 1招聘外包服务

        根据企业需求,灵活调整招聘规模,可批量招聘、培训上岗,快速填补用工缺口,应对用工需求波动。

      • 2多种用工模式结合

        全职+兼职的灵活模式可以实现人员的快速调整、精确匹配和弹性管理,一定程度缓解人员紧缺问题,帮助企业应对用工需求的瞬息变化。

  • 优化人力成本
    • 1薪酬管理服务

      完善薪酬体系和管理方式,帮助餐饮企业控制用工成本,提高用工效率。

    • 2员工福利管理

      设计合理的福利计划,提高员工满意度,降低员工流失率,减少用工成本。

  • 员工效能重塑
      • 1岗位外包服务

        非核心岗位外包,专业团队管理赋能,提高用工效率,减少管理负担。

      • 2员工培训服务

        专业培训激励计划,提升技能水平和工作效率,帮助企业提高整体用工效能。

      •  

  • 多元化用工风险与防范
    • 1员工关系管理

      建立健康的员工关系,及时处理纠纷,减少用工风险。

    • 2保险福利

      商保社保托管,降低用工风险,避免法律风险。

    • 3法务咨询

      从法律角度解决问题,提供企业人力资源管理的优秀理念、前沿方法。

来自餐饮行业客户的成功实践
  • 某意式连锁餐饮品牌
    该品牌在中国的重要城市如上海、广州、北京以及港澳台地区设立了独立核算的子公司。目前,该品牌在中国市场以惊人的速度扩张,每年新增门店数量达到30至40家,其品牌影响力日益增强。
    • 合作方式:
      岗位外包
    • 合作人数:
      300+
    • 覆盖范围:
      全国
  • 某本土快餐连锁品牌
    中国本土食品服务的佼佼者,倡导绿色、健康、环保服务理念,被评为2023年度西式快餐十大品牌。
    • 合作方式:
      人事代理
    • 合作人数:
      1000+
    • 覆盖范围:
      全国
相信头部企业的选择
相信专业的力量
  • 萨莉亚
  • 华莱士
  • int
  • 泰妃阁
  • 四季椰林
  • 平成屋
  • 元气寿司
  • kempinski
  • 强生
  • Baxter
  • 药明康德
  • kavo kerr
  • 中粮
  • 三只松鼠
  • 卡士
  • 统一企业
  • 康师傅
  • 阿里巴巴
  • 唯品会
  • SHEIN
  • 中国石油
  • 国家电网
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  • 依图
  • 饿了么
  • 滴滴出行
  • 步步高
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  • YAMAHA
  • 平安银行
  • 中国工商银行
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  • 江苏银行
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