建立完善的人才储备库,根据客户需求定制招聘计划,提供符合要求的专业人才。
设计具有针对性的专业培训计划,提升员工技能和服务水平,满足行业发展要求。
提供弹性福利方案,包括员工年节福利、员工激励、团队建设等措施,提高员工满意度,降低流失率。
制定职业晋升路径和发展规划,为员工提供明确的职业发展通道,增强员工粘性。
在外包服务模式下,通过薪酬结构优化、福利激励等方式,帮助客户降低用工成本,提高员工满意度。
优化人力资源管理流程,提高效率,降低企业用工成本。
专业法律顾问团队,提供用工合规咨询服务,帮助企业规避法律风险。
设计用工合规培训计划,培养员工合规意识,确保企业用工合规。