400-967-6638
国央企 国央企
国央企
首页首页 > 解决方案 > 国央企
国企运作过程中的用工挑战
  • 64.png
    技术人才流失
    • 关键技术人才面临流失风险。
  • 64 (1).png
    考核制度不完善
    • 绩效激励与考核机制不完善。
  • 未标题-7.png
    缺乏创新
    • 企业文化和组织氛围不够积极创新。
  • 未标题-8.png
    应对市场能力不足
    • 应对市场变化的弹性不足。
  • 未标题-9.png
    职业重塑需求大
    • 面对大规模转型与职业重塑需求。
  • 未标题-10.png
    管理体系落后
    • 人力资源管理体系落后于市场经济的发展。
精研政策 洞察趋势 驾驭变革
构建基于现代公司治理制度的人力资源管理体系
以经营者思维支持国企转型
  • 关键人才维稳
    • 通过员工关系管理服务,帮您建立有效的员工关系和沟通机制,制定个性化的人才吸引计划和发展路径,提升员工满意度和忠诚度。

  • 全员激励赋能
    • 制定持续有效的员工激励法则,帮助提升员工工作动力,进而促进组织持续发展。

  • 搭建文化基石
    • 根据企业特点,定制化培训课程、内容与活动,进行企业文化建设,并提供企业战略、管控与流程咨询,激发员工创新意识和团队合作精神,推动组织文化转型和创新发展。

  • 突破编制限制
    • 通过岗位外包灵活调整人员配置,根据市场需求快速调整人力资源结构,提高组织的灵活性和应变能力,适应市场变化的挑战。

  • 员工福利保障
    • 通过商保等员工福利,帮助国企事业单位处理转型期间的人力资源挑战,包括职业重塑、员工保障等方面,确保员工顺利适应组织变化,保障企业稳定发展。

  • 人力资源体系优化提效
    • 通过人事事务外包,国企可获得全面的人力资源管理服务,包括社保公积金管理、薪酬管理、入离职管理、档案管理等等,建立现代化的人力资源管理体系,提升管理效率和服务质量,适应市场经济的发展需求。

来自国央企客户的成功实践
  • 某知名钢结构企业
    中国钢结构行业竞争力榜首企业、国家高新技术企业,隶属于世界500强中国建筑股份有限公司。
    • 行业类别:
      建筑行业
    • 合作方式:
      服务外包
    • 覆盖范围:
      上海
  • 某老牌基建企业
    始于1970年,现已发展为跨国综合企业,涵盖建筑、环保等多领域,是“一带一路”重要参与者。
    • 合作方式:
      服务外包
    • 合作规模:
      全国98个项目,1400+人
    • 覆盖范围:
      全国6个大区
相信头部企业的选择
相信专业的力量
  • 萨莉亚
  • 华莱士
  • int
  • 泰妃阁
  • 四季椰林
  • 平成屋
  • 元气寿司
  • kempinski
  • 强生
  • Baxter
  • 药明康德
  • kavo kerr
  • 中粮
  • 三只松鼠
  • 卡士
  • 统一企业
  • 康师傅
  • 阿里巴巴
  • 唯品会
  • SHEIN
  • 中国石油
  • 国家电网
  • GCL
  • 天能
  • 依图
  • 饿了么
  • 滴滴出行
  • 步步高
  • 银泰
  • s
  • 苏宁
  • TONTEC
  • TDK
  • 三星
  • AUO
  • Qisda
  • JDI
  • SIEMENS
  • 中国西电
  • 蔚来
  • 中国葛洲坝集团
  • 鞍钢集团
  • THERMOS
  • YAMAHA
  • 平安银行
  • 中国工商银行
  • 中国银行
  • 中国人民银行
  • 中国建设银行
  • 中国农业银行
  • 江苏银行
1100+
专业管理团队
10-20
专家顾问团队
7x24H
全国客服中心
在线服务
10S
服务响应速度
1对1
VIP专业顾问
30+
行业解决方案
以客户为中心,用专业铸基石
做您值得信赖的合作伙伴