人力资源管理痛点
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HR工作繁杂人力资源部门工作量大
难以专注核心业务 -
劳资纠纷劳资纠纷案例频繁发生
处理耗时耗力耗金钱 -
劳动力成本高人事事务性工作由专人负责
人力、时间成本高
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建立精细化运营策略
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员工入离职管理个人材料收集
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员工录用与离职手续 -
代发工资发工资
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申报劳务税 -
代缴社保公积金全国300个城市社保代缴
全国240个城市住房公积金代缴
残障金代收代付 -
商保代缴团体意外险
雇主责任险
补充工伤险 -
工伤生育保险代办员工工伤、生育保险待遇申请及办理
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人事档案管理人事档案调入
人事档案检查/存放
相关政审(转正定级/职称评定/资格报考)
档案调出 -
劳动争议纠纷代理辞退工裁员纠纷代理服务
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人力资源咨询/规划提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等
人力资源战略规划
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风险控制我们在提供服务的同时,会遵守法律、合同和职业道德操守的要求,稳定地进行HR操作,规避了HR离职更替所带来的不确定风险
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专注核心业务人力资源部门将事务性工作交给我们,您可有充足时间与精力来专注核心业务,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
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人事管理流程清晰、规范对管理工作的规范性、公正性起到促进作用
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节约人力成本避免大量投资于人才所带来的成本浪费
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