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医疗医药行业用工挑战
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    人才短缺
    • 专业技能与临床经验要求高,人才供给不足且培养时间长。
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    人才结构失衡
    • 特定领域人才过剩与关键岗位人才短缺并存。
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    用工合规风险
    • 涉及医生认证、机构资质等多维度合规要求。
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    人员成本高
    • 人员成本占运营成本比重大,增加财务压力。
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    工作强度与压力大
    • 高强度工作与紧急情况应对,影响工作效率与质量。
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    培训机会不足
    • 随着数字化转型的加速,这要求医疗医药行业员工具备新的技能和知识,企业需要投资于员工培训和技能升级,但企业可能面临培训资源有限的问题。
确保医疗医药企业高效运转
人才战略与经营战略双轨并行
  • 精准人才寻访
    • 1利用全国可落地的人才服务资源,帮助企业了解不同地区的人才分布和需求情况。
    • 2结合大数据分析与区域化人才配置策略,精准匹配企业需求与人才供给,为企业提供定制化的人才寻访服务。
  • 人才定向培养
    • 1结合行业发展趋势,定向培养具备未来潜力的医疗医药人才,确保人才供应的连续性和稳定性。
    • 2设计具有针对性的专业培训计划,提升员工技能和服务水平,满足行业发展要求。
  • 全面薪酬绩效优化
    • 1结合医疗医药行业的特性和企业文化,设计全面且个性化的薪酬绩效体系。
    • 2通过绩效考核、奖金制度、股权激励等多维度激励手段,激发员工的工作热情和创新精神,实现企业与员工的共赢。
  • 职业发展路径规划
    • 1提供从入职到晋升的全周期职业发展路径规划,包括新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个方面。
    • 2通过内部培训、外部学习等多元化培养方式,助力员工不断成长,实现职业价值最大化。
  • 灵活的用工方案设计
    • 为企业提供灵活的劳务派遣、岗位外包等服务,帮助企业灵活调配人力资源,降低用工成本,提高用工效率。

  • 法务事务合规管控
    • 1提供一站式法务事务外包服务,包括合同审查、法律咨询、劳动纠纷处理等方面。
    • 2通过专业的法务团队和丰富的行业经验,帮助企业降低法务风险,确保业务合规发展。
来自医疗医药行业客户的成功实践
  • 某创新型医药企业
    专注于特色原料药和制剂的研发与生产。秉持创新、诚信、协作的理念,该企业构建了全面的业务平台,满足临床需求,并成功扩展了其在医药行业的业务版图,现拥有多家子公司。
    • 合作方式:
      灵活用工
    • 覆盖范围:
      全国多城市
    • 合作成效:
      降本增效; 税务合法合规
  • 某知名药品工业公司
    拥有超过20年的制药行业经验,多年来,该公司凭借卓越的研发和生产实力,荣获超过50个年度奖项肯定。
    • 合作方式:
      灵活用工
    • 覆盖范围:
      全国多城市
    • 合作成效:
      社保合规缴纳;降低企业的用工风险
相信头部企业的选择
相信专业的力量
  • 萨莉亚
  • 华莱士
  • int
  • 泰妃阁
  • 四季椰林
  • 平成屋
  • 元气寿司
  • kempinski
  • 强生
  • Baxter
  • 药明康德
  • kavo kerr
  • 中粮
  • 三只松鼠
  • 卡士
  • 统一企业
  • 康师傅
  • 阿里巴巴
  • 唯品会
  • SHEIN
  • 中国石油
  • 国家电网
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