企业用工痛点
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发展受限缺编制
限制企业发展 -
成本控制有临时性用工需求
全职雇佣成本高 -
人员流动大非核心岗位
人员流动频繁 -
管理困难属地城市多
管理难度大
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更好匹配您的用工灵活性
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劳动关系管理入职、离职完全按照标准化流程处理;
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员工黑名单管理、到期续签管理。 -
员工关怀柔性、激励性和非强制性的沟通手段,提高员工满意度;
业余活动和日常关怀,提升员工凝聚力和归属感。 -
劳动争议处理十五年以上经验的人力资源专家与法律风控团队助阵;
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