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连锁零售行业用工挑战
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    人才招聘难
    • 市场竞争激烈,人才需求多元化,招聘难度增加。
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    培训成本高
    • 市场需求变化快,员工需持续学习。
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    员工流失率高
    • 薪资福利、职业发展受限及工作压力大。
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    工作压力大
    • 行业竞争激烈,员工工作强度高。
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    用工风险增加
    • 劳动法规不明,合同管理不规范。
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    跨区域管理难
    • 全国性跨地域管理复杂化。
我们通过全国覆盖的服务网络及专业、精细的项目运营管理
为连锁零售行业业务发展赋能
  • 专业人才快速获取
    • 1通过专业的招聘团队和广泛的招聘渠道,能够快速定位人才,实现全国落地服务。
    • 2结合大数据分析和人才评估工具,为企业提供精准的人才匹配,帮助企业降低招聘风险和成本。
  • 落地人才培养计划
    • 拥有丰富的培训资源和专业讲师团队,结合企业实际运营情况和员工发展诉求,设计专属培训计划,打造高质量培训服务。

  • 提升员工留存率
    • 1制定合理薪酬及福利优化方案,帮助企业提升员工福利待遇。
    • 2注重员工关怀和个性化服务,建立良好的员工关系,提高员工忠诚度和留存率。
  • 科学合理的用工安排
    • 1我们提供定制化岗位外包与人员派遣服务,灵活匹配企业需求,高效执行岗位事务,匹配优秀员工,优化工作效能,提升员工满意度。
    • 2我们拥有完善的用工管理体系和专业的人力资源规划团队,能够为企业提供定制化的用工解决方案,提高工作效率和员工满意度。
  • 降低用工风险
    • 拥有专业的法务团队,具备丰富的法律咨询经验,协助企业建立健全的用工合规管理制度,为企业提供全方位的法律支持和风险管理建议,处理劳务纠纷,确保用工风险可控确保企业用工合规。

  • 提升管理效率
    • 1通过专业且丰富的行业经验和专业知识,能够针对零售连锁行业的特性,提供高效、专业的人力资源管理服务,从而减轻企业HR部门工作负担。
    • 2全国性的服务网络及数字化技术手段加持,帮助企业实现跨区域资源的有效整合。
来自连锁零售客户的成功实践
  • 某知名零售企业
    1995年始创于湖南,总部位于长沙,致力于成为消费者信赖的全渠道服务商。其拥有近700家多业态门店,覆盖湘、赣、桂、川等地,持续领跑区域零售业,展现强劲实力。
    • 合作方式:
      服务外包
    • 合作人数:
      300+
    • 合作成效:
      成本降低;用工风险转移
  • 某老牌零售上市公司
    某老牌上市公司,历经资本市场洗礼,成为产业旗舰平台。旗下拥有众多中华老字号和全球知名品牌,加速全球化布局,展现强劲实力。
    • 合作方式:
      服务外包
    • 覆盖范围:
      上海
    • 合作成效:
      人员稳定性高;0劳动争议
相信头部企业的选择
相信专业的力量
  • 萨莉亚
  • 华莱士
  • int
  • 泰妃阁
  • 四季椰林
  • 平成屋
  • 元气寿司
  • kempinski
  • 强生
  • Baxter
  • 药明康德
  • kavo kerr
  • 中粮
  • 三只松鼠
  • 卡士
  • 统一企业
  • 康师傅
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