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新能源行业用工挑战
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    技术人才短缺
    • 高端技术人才稀缺,影响技术创新与产品研发。
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    培训内容不适应
    • 新能源企业具有一定的特殊性,与传统企业有着不同的工作流程和技术要求,现有的培训内容多为传统企业培训内容,不能完全适应新能源企业。
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    供需不匹配
    • 行业发展迅速,人才培养周期长,供给与需求之间存在滞后性。
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    用工结构多样化
    • 涵盖领域广泛,需多元化人才支持。
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    人才流动性大
    • 行业竞争激烈,员工容易跳槽到竞争对手或其他行业。
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    用工法律法规复杂
    • 用工合规要求高,涉及合同、社保及劳动关系处理。
帮助企业应对用工挑战
提升人才管理效率和质量
实现人力资源管理的差异化竞争优势
  • 定制化招聘外包服务
    • 根据新能源行业的特点和需求,定制招聘方案,通过多渠道招聘、人才筛选和面试评估等环节,为企业提供高效、精准的招聘服务,帮助企业快速吸引和留住优秀人才。

  • 制定人才培训和发展计划
    • 为企业提供针对新能源技术领域的专业培训和发展计划,帮助企业提升员工的技术水平和创新能力。

  • 灵活用工解决方案
    • 通过灵活的岗位外包与劳务派遣服务,帮助企业应对用工结构多样化的挑战,灵活调配人力资源,降低用工成本,提高用工效率。

  • 员工激励和留用
    • 为企业设计员工激励和留用方案,包括薪酬福利优化、职业发展规划、员工关怀和培训等措施,提升员工忠诚度和稳定性,减少人才流失。

  • 用工法务合规支持
    • 通过专业的法务事务服务,帮助企业建立健全的用工合规制度和流程,确保企业在用工法律法规方面的合规性,降低用工风险。

  • 组织效能优化
    • 提供管理咨询和培训服务,帮助企业提升管理水平和组织效能,优化人力资源管理流程,提高企业整体竞争力。

来自新能源行业客户的成功实践
  • 某国有大型能源公司
    国内外油气勘探、新能源、炼化销售及金融业务的综合性国际企业,在32国开展业务。多次荣登《财富》世界500强等榜单,是中国品牌强国代表,位列中国企业500强前列。
    • 合作方式:
      服务外包
    • 覆盖范围:
      西南区域
    • 合作成效:
      一对一客服跟踪管理服务;项目
      管理规范化;风险把控能力提升
  • 某高端智慧电动汽车品牌
    源自老牌汽车制造商,融合超过50年的造车技术和资源,打造可靠与豪华并存的出行体验。其首款车型“性能级智能电动SUV”在上市后即获全国认可,并在权威评选中荣获大奖,成为业界新标杆。
    • 合作方式:
      招聘外包
    • 覆盖范围:
      全国多城市
    • 合作成效:
      提高招聘效率;留存率高;减轻
      运营风险
相信头部企业的选择
相信专业的力量
  • 萨莉亚
  • 华莱士
  • int
  • 泰妃阁
  • 四季椰林
  • 平成屋
  • 元气寿司
  • kempinski
  • 强生
  • Baxter
  • 药明康德
  • kavo kerr
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