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急需人才用人需求紧急
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流程繁琐招聘流程繁琐
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匹配度低人岗匹配度低
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成本高招聘成本居高不下
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周期长招聘周期长
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品牌建设缺乏雇主品牌建设
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全面提升企业人才获取竞争力
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全流程招聘服务1结合数字化招聘技术,提供从需求分析、方案制定、成果分析、入职管理在内的全流程招聘服务。
2对招聘流程进行拆分,根据企业需求提供某一环节或多个环节的专业服务。 -
项目型招聘服务提供季节性、临时性、紧急性、大批量、特殊性岗位招聘服务,服务周期灵活可控。
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陪跑型招聘服务1根据企业不同阶段、企业规模、业务需求,提供持续、可定制的招聘服务。
2为企业业务拓展提供项目型招聘服务。 -
招聘咨询服务结合数字化招聘系统与自身实战经验,提供有效的与人才招聘、岗位胜任力模型设计、寻访策略及渠道、岗位薪酬分析、招聘流程优化咨询相关的解决方案。
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