探索高质量就业：人力资源服务的创新与变革

在全球化和技术创新的推动下，高质量就业已成为社会发展的必然趋势。它不仅是个人职业发展的体现，更是企业竞争力和国家软实力的重要标志。在这一背景下，人力资源管理的变革与创新显得尤为迫切和重要。

高质量就业不仅关注物质层面的收益，更强调精神层面的满足。它要求企业提供稳定、体面的工作机会，以及有利于员工成长和发展的环境。这种就业形态不仅满足了员工的物质和精神需求，也为企业和社会创造了更大的价值。

在刚刚闭幕的“西部人才管理创新高峰论坛”上，嘉宾们的演讲虽有不同侧重点，但都与“高质量就业”息息相关，比如，人力资源与社会保障部劳动社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员，日本政法大学社会学系客座教授李天国博士就以“提升人效需要新思维”为主题进行了精彩演讲，他精准地指出了企业持续创新发展的核心动力所在，阐述了人力资源管理变革的六大方向，为企业如何适应新时代背景下的高质量就业要求提供了宝贵的思路和指导。

人力资源管理变革的六大方向

“软硬兼施”人力资源全面发展

人力资源管理不再局限于传统的“硬件”配置，如设备、场地等，而是更加注重“软件”建设，即企业文化、员工关系等软性因素。这种“软硬兼施”的管理模式有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，进而实现高质量就业。

构建和谐劳动关系：沟通的艺术

和谐的劳动关系是高质量就业的基础。企业应通过建立有效的沟通机制和协商平台，让员工参与企业管理决策，增强他们的主人翁意识。这不仅可以减少劳资冲突，还能激发员工的工作热情和创新能力。

塑造独特企业文化：激活员工内在动力

企业文化是企业的灵魂，它能够激发员工的内在动力，提高员工的工作积极性和创造力。企业应结合自身特点，塑造独特的企业文化，使员工在认同企业价值观的同时，实现自我价值的提升。

培养年轻群体：创新的中坚力量

青年是国家的未来，也是企业的希望。企业应重视青年人才的培养和使用，为他们提供良好的职业发展平台和创新创业环境。通过激发年轻人的创造力和潜能，企业可以保持竞争力和创新活力。

转变领导方式：从指挥到引领

领导方式的转变对于实现高质量就业至关重要。企业领导者应摒弃传统的指挥式管理，转而采用更加人性化的引领方式。通过关注员工的需求和成长，领导者可以激发员工的工作热情和创造力，推动企业向更高目标迈进。

制度内生性：因地制宜的智慧

制度的内生性是指企业在制定管理制度时，应充分考虑自身的实际情况和特点。这种制度设计能够确保管理措施的针对性和有效性，从而更好地服务于企业的战略目标和员工的个人发展。

扫码获取

“提升人效需要新思维”PPT完整版

人力资源外包服务：高质量就业助推器

人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，涉及劳动者的求职服务、职业指导、技能提升等，以及用人单位的招聘服务、人力资源外包、高级人才寻访（猎头）、人才测评、专业培训、事务代理等业务形态。

据国家人社部数据，截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89％。2021年，全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5099万家次用人单位提供了专业支持，培训劳动者2662.22万人次，推荐高端人才141.04万人，为劳动者就业和职业发展、用人单位管理和开发人力资源、新时代人才强国战略和就业优先战略提供坚实支撑。 因其为经济社会发展提供最重要的生产要素——劳动力/人才，想要实现高质量发展就无法忽视人力资源服务业的作用。具体而言，人力资源服务业促进高质量发展主要表现在两个方面，即促进高质量充分就业的基础性作用，以及强化现代化建设人才支撑的战略性作用。

英格玛集团，作为业界领先的人力资源服务机构，其在推动市场化高质量就业方面的作用，无疑展现了深刻的专业洞察与高度的社会责任。

首先，英格玛集团凭借其庞大而精准的人才储备库与卓越的招聘策略，实现了人才与需求的精准对接，从而大幅减少了暂时性失业的风险。通过对市场动态的敏锐捕捉和对人才趋势的深刻洞察，我们能够迅速响应企业的多元化人才需求，同时为劳动者提供与其职业规划相契合的就业机会。这不仅提升了就业市场的整体效率，更为劳动者与企业的双赢奠定了坚实基础。

其次，英格玛集团致力于提升劳动者的职业技能与核心竞争力。我们根据企业的具体需求，为劳动者量身定制个性化的职业技能培训方案，确保他们在上岗前能够掌握所需的专业知识与技能。这种精准的培训不仅提升了劳动者的综合素质，也为企业带来了更高的生产效率和经济效益。通过不断投入资源于人才培训领域，我们为劳动者的职业发展提供了有力支持，同时也为企业的发展注入了源源不断的活力。

在促进社会化就业方面，英格玛集团更是展现出了其深厚的公益情怀与责任担当。我们深知，市场化竞争虽然为劳动者提供了更多就业机会，但也带来了一定的就业风险。因此，我们通过开发公益岗位、扩大基层和社会组织招募规模、实施对口帮扶和就业援助等多种方式，为劳动者提供了更多的就业机会。特别是针对残疾人、女性、大龄就业困难人群等特殊群体，我们更是倾注了大量心血，通过与企业合作开发多类型岗位，实施就业援助，帮助他们实现了个人职业发展的跨越。

高质量就业不仅是时代的呼唤，更是企业的使命。英格玛集团将继续发挥其在人力资源管理领域的专业优势，不断探索高质量就业的新路径，以更加开放的姿态与更加创新的思维，为劳动者提供更多的就业机会和更广阔的发展空间，同时也为企业的发展提供更加有力的人才保障。