以新质生产力为引领，英格玛“2024西部人才管理创新高峰论坛”圆满落幕

5月22日，“2024西部人才管理创新高峰论坛”在成都举行。活动由人力资本经营服务专家英格玛集团主办，政府代表、专家学者、企业领袖、行业精英等300余人参加。

峰会以新质生产力为引领，聚焦“新组织、新技术、新突破”三大核心议题，探讨新时代下人才管理的新模式与新路径，为西部人力资源管理领域注入了前沿理念和创新实践。

成都市武侯区浆洗街街道办事处党工委副书记、办事处主任张承思致辞，向现场嘉宾介绍武侯区营商环境，并就经济数据、文化资源、教育资源、人才资源、医疗资源进行重点推介，邀请广大企业及人才落户在武侯、投资在武侯、创业在武侯、共创武侯人才引进和经济营商新常态。

图片英格玛集团董事长兼CEO 庄志

英格玛集团董事长兼CEO庄志致欢迎辞。他表示，英格玛集团拥有22年的深厚积淀，一直致力于引领人才管理领域的创新与发展，“希望借此机会，搭建一个与企业交流合作的平台，激发出更多创新思维和解决方案。”

他提到，英格玛集团将持续在西南区域进行广阔的人才产业布局，这一战略布局不仅将进一步巩固集团在人才服务与管理领域的领先地位，更将推动整个行业向更高层次、更广阔领域迈进。

新质生产力如何推动西部人力资源行业人才发展？峰会中，6位行业专家和高校学者以专业化视角从“提质增效、精管赋能、智能选才、数字革新、媒体驱动、用工形态”等前沿角度带来讲座分享，为人力资源行业逐帧解码。

新组织

重塑组织架构 激活企业动力

李天国教授深刻洞察了企业持续创新发展的核心动力，他强调提升人效在其中扮演的关键角色。

图片《新质生产力下提升人效需要新思维》李天国

他指出，当前企业管理方式正经历由“硬件”向“软件”的转型，这不仅要求企业引进尖端技术，更需精心打造和谐的劳动关系，激活企业文化的生命力，并灵活调整管理方式。这种“软硬件”并重的平衡策略，将为企业注入源源不断的创新活力，引领企业迈向更加辉煌的未来。

《企业用工关系发展新动态与再认识&2024劳动关系年度报告解读》邱德志

邱德志老师认为，在现代企业管理中，构建并持续更新人力资源合规管理体系至关重要。面对法律法规的变动，企业需持续革新这一体系，始终保持对法律法规的遵守和敬畏，从而为企业稳健前行筑起坚固防线。

新技术

科技赋能 引领人力资源管理变革

付亚楠Alma以AI赋能招聘与选才的角度切入，提出AI技术正逐步渗透到招聘的各个环节，引领着智能化选才的新时代。

《AI赋能招聘，智能化选才新时代》付亚楠Alma

她认为，在数据的海洋里，AI是寻找人才的罗盘。在选AI招聘工具时，要满足两个条件：对外开源与对内提效！这两大核心要素共同构筑了招聘领域的智能未来。

《人力资源数字化管理》陈禄

陈禄从“人力资源数字化管理”的角度，深入剖析了数字化对企业人力资源管理的深远影响。他强调，人力资源数字化，不仅仅是技术升级，更是思维变革。在数字化管理的推动下，人力资源部门能够更精准地把握人才市场动态，更快速地响应业务需求，实现人力资源的优化配置。

新突破

突破传统思维 开辟人力资源管理新路径

邹继安深入剖析了劳动力市场的供需变化，以及蓝领招聘模式的进化历程。他提到，随着新媒体的崛起，直播带岗已成为一种新兴的招聘方式，让供需双方实现了真正的精准对接，推动劳动力市场的发展和进步。

《新媒体驱动招聘革新，拉升供需匹配效率》邹继安

余姝重点关注新质生产力催生的用工模式和方式的转变，结合实际客户服务案例，现场剖析如何将“人口资源”“人口红利”转换为赋能产业高质量发展的“人才资本”“人才引擎”。

《人力资源服务赋能企业高质量发展》余姝

圆桌派

新质生产力重构用工格局

创新策略引领企业未来

随着技术进步的浪潮汹涌而来，其对生产力的重塑已展现出前所未有的深刻影响。这种革命性的转变不仅彻底颠覆了传统生产模式，更在悄然间重塑企业的用工格局。现场，以《新质生产力重塑用工格局，创新策略引领企业未来》为主题的圆桌论坛，就促进就业、员工管理、人才培养、灵活用工等方面进行了深入探讨。

嘉宾们深刻洞察到技术进步对生产力与用工格局的深远影响，并结合自身行业及从事领域，从高校、企业经营者、政府、心理工作者、企业法务等视角分享交流。

“2024西部人才管理创新高峰论坛”圆满闭幕，此次论坛的深入研讨与智慧碰撞，不仅为西部乃至全国的人才管理领域注入了强劲的创新动力，更引领了行业前行的全新方向。

“我们不能停留在以前的认知‘刻舟求剑’。”庄志表示，随着当下环境巨变，新技术也在改变着行业，作为HR管理者必须寻求新突破。下一步，英格玛集团将继续走进更多城市，在不同区域举办人力资源相关论坛活动，持续赋能人力资源蓬勃发展，启迪人力资源从业者的创新思维，并助力企业实现跨越式升级转型。