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唯一中企代表！英格玛集团亮相全球最大人力资源盛会SHRM26
2026年6月16-19日，全球人力资源领域最具影响力的年度盛会——SHRM Annual Conference & Expo 2026（SHRM26）在美国奥兰多盛大举行。
英格玛集团作为中国大陆唯一一家人力资源机构展商参与，携出海、外包及AI人才服务等核心业务板块亮相展区，与来自全球的超2万名HR从业者进行了深度交流，向世界展示了中国人力资源服务商的专业实力。
SHRM（美国人力资源管理协会）成立于1948年，是全球最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会，拥有超过34万名会员，遍布全球180个国家，触达超过3.62亿劳动者，其年度大会是全球规模最大的人力资源行业盛会——今年的SHRM26设置了超375场专题会议，Expo展区则汇聚了全球600多家参展商。
在600多家全球参展商中，英格玛集团是唯一来自中国大陆的人力资源机构。展位以“新中式自然美学”为内核，将东方园林的月洞门、格栅、屋檐与竹元素融入现代展陈空间，在数百个国际展位中自成一道风景。
但真正引发关注的，是展位内展开的对话本身。
三天展期内，英格玛团队围绕出海、外包、AI人才三大板块，与来自北美、欧洲、东南亚等地区的HR从业者进行深度交流。从中国企业出海的人才管理挑战，到制造业外包的精细化运营路径，再到AI时代的人才生态构建——这些议题恰恰切中了SHRM26上全球HR从业者普遍面临的现实困境。而英格玛带去的，并非概念或框架，而是从中国市场中长出来的、经过验证的系统化解决方案。
这些来自中国市场的实践，引发了现场海外同行的持续追问——不仅是出于好奇，而是因为它们在各自的业务场景中展现出了可迁移的价值。
展位上的深度交流之外，主舞台的嘉宾阵容同样勾勒着SHRM作为全球HR最高话语场的分量。
SHRM年度大会历来汇聚政商学界的顶级意见领袖——覆盖不同领域、不同国家的多元声音，共同指向一个核心命题：人力资源在组织与劳动力转型中究竟扮演什么角色。今年的SHRM26，主舞台延续了这一传统。
全球媒体领袖奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）将HR从业者定义为“文化的守护者”和“人类潜能的掌控者”，认为HR的核心职责是识别每个人的优势、发展人才、帮助人们成为最好的自己。她指出，HR的工作往往不为人所见，但正是这些看不见的工作塑造了组织真正的文化底色。
以“黄金圈”理论闻名全球的领导力专家西蒙·斯涅克（Simon Sinek）在演讲中直言：“如果你忽略了人，那么你在AI adoption上就走错了方向。”他提醒HR从业者，员工对AI的焦虑本质上是人类的情绪——雇主如果无法有效与员工沟通这些焦虑，技术变革带来的冲击只会被进一步放大。这一观点与英格玛“以人为本”的理念不谋而合。
SHRM总裁兼CEO约翰尼·C·泰勒（Johnny C. Taylor, Jr）发表题为《Take Back HR》的主旨演讲，直言HR行业正面临信任危机，许多CEO认为HR部门价值有限。他呼吁HR领导者从传统的“管人”角色升级为“首席工作官”，重新定义工作如何完成、由谁完成。
Siri联合创始人亚当·切耶（Adam Cheyer）与亚马逊Alexa人工智能信息组织副总裁维沙尔·夏尔马（Vishal Sharma）在对话中提出，人类创造力与判断力是AI时代的关键乘数——挑战“技术单独驱动组织成功”的叙事。他们的核心观点是：AI技术正在快速进步，但组织需要人类智能来放大AI的有效性。
会议期间，SHRM发布了《2026年AI在HR领域应用报告》，数据显示：92%的CHRO预计AI将进一步融入劳动力队伍，87%预测HR流程中将更大规模采用AI；57%的AI采用企业报告频繁为员工提供技能提升或再培训机会，仅7%报告出现AI驱动的岗位流失。报告的核心指向是，AI的扩散并未以牺牲劳动力为代价，具备前瞻性的组织正在用AI赋能人，而非取代人。
当全球HR行业在SHRM26上集体追问“价值能否被重新定义”时，英格玛正在用专属的东方实践进行回应。
英格玛集团成立于2002年，总部位于苏州和上海，形成双总部格局。集团主营业务涵盖制造业外包、服务业外包、互联网外包、平台经济、英格玛金融、国企央企服务、EngmaIntec英特科、法务外包、招聘服务、管理咨询与培训等多个专业服务领域。
截至目前，集团在全国90多个城市拥有240多家分支机构，管理团队超1200人，外派雇员超20万人，年培训及供应人才能力超25万人，集团累计培训及安置就业超500万人，集团合作及服务客户数量突破5400+家。2025年，集团年营收历史性突破百亿，纳税达4.27亿。
这些积累最终沉淀为一套系统化的能力体系——Engma Ability，始终围绕“人”来运转。本次参展的三大业务板块，正是这套能力体系面向全球市场的具体呈现——
出海服务
系统化出海起点，跑通出海全周期
早在2014年，英格玛便前瞻性地与日本领先的制造外包企业World Holdings成立合资公司——英特科，率先开启亚洲服务网络建设。此后，相继在韩国、泰国、印尼、新加坡等核心区域完成战略布局，并相继与埃及、越南等新兴市场展开深化合作，达成战略合作意向。
目前，英格玛集团已构建起覆盖EOR（名义雇主）、GPO（全球薪酬外包）、签证办理、出海合规咨询等全链条出海服务体系，致力于为制造、新能源、互联网等核心行业的出海企业提供一站式、定制化的人力资源解决方案。
围绕企业出海的关键路径，英格玛将海外服务划分为前期咨询培训、中期组建落地、后期运营提升三大阶段，精准匹配企业在不同出海周期中的核心需求，提供从战略研判到日常运营的端到端支持，帮助企业实现省时、控本、合规的核心目标。
外包服务
咨询+技术+人才+供应链的综合解决方案
英格玛的核心能力集中在人力资源外包赛道，覆盖制造业外包、服务业外包、互联网外包、平台经济等多个领域。其中，制造业外包始于2007年，是国内第一批注册开展制造外包业务的机构。截至目前，外包业务已累计为超5400家企业客户提供定制化解决方案。
在商业模式上，英格玛构建了“咨询+技术+外包+人才供应链”的独特商业模式，从前端的组织与人力咨询诊断，到技术平台驱动的招聘与风控，再到全流程外包交付，以及持续的人才储备与供给，这一模式使得英格玛能够深度嵌入客户的业务场景，而非停留在简单的人员替代。
英格玛率先提出“核心竞争力6.0体系”，从基础的人力派遣到涵盖组织流程优化、精益管理、人才培训、数字化用工等环节的综合解决方案。集团已连续多年位列中国人力资源服务机构Top 10；连续4年荣获“最佳人力资源外包供应商”。
AI人才服务
从硅谷出发，构建全球AI人才生态
2026年初，英格玛将美国总部落户全球科技创新中心——硅谷并成立NexusAI.Engma，聚焦全球AI人才生态的创新发展，同步启动科技人才招聘、人力资源技术基金与硅谷实验室三大核心布局，将中国人力资源服务经验与硅谷创新基因深度融合。
NexusAI.Engma的服务涵盖四大板块：
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战略咨询：为企业制定AI时代的全球化战略与组织能力规划；
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雇佣解决方案：提供EOR名义雇主服务、HRO人力资源外包、全球薪资管理、跨境用工与税务合规等全球用工基础设施，帮助企业快速搭建国际团队；
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高端猎聘：专注于AI核心人才与技术团队的全球招聘；
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团队搭建：帮助企业从零开始建立高效团队，涵盖团队架构设计、核心岗位招聘与配置、团队管理与协作体系建设等。
从被看见到被信任，Engma Ability已经在路上。
这场跨越太平洋的亮相，回应的不只是“一家中国公司为何在此”的疑问，更是SHRM26反复追问的那个命题——在AI重构一切的时代，人力资源服务商如何重新定义自己的价值。
英格玛用二十四年时间给出的答案是：以长期主义的坚持深耕服务本身，以东方智慧中“以人为本”的底色，让服务真正抵达人、理解人、成就人——让人力资本的价值，在世界的每一个角落被看见。
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